背景与现状

近年来，我国政府高度重视基层减负工作，旨在减轻基层干部和群众的负担，提高行政效能。然而，在实际工作中，基层减负工作仍然面临诸多挑战。一些地方和部门仍然存在形式主义、官僚主义问题，导致基层干部工作量大、任务繁重，影响了他们的工作效率和生活质量。

问题与挑战

1. 文山会海现象仍然存在。一些地方和部门会议过多，文件堆积如山，导致基层干部疲于应付，无法集中精力开展实质性工作。

2. 责任不清，考核过滥。基层干部面临多头管理、责任不清的问题，同时，考核指标过多过细，使得基层干部为了应对考核而耗费大量精力。

3. 重复性工作较多。一些地方和部门工作缺乏统筹协调，导致基层干部重复开展相同或类似工作，浪费了人力物力。

4. 社会事务繁多。基层干部不仅要处理行政事务，还要承担大量的社会事务，如脱贫攻坚、环境保护、安全生产等，使得工作压力倍增。

措施与建议

1. 优化会议和文件管理。严格控制会议数量，减少不必要的文件，提高会议和文件的质量和效率。

2. 明确责任，简化考核。对基层干部的工作职责进行明确划分，减少多头管理，简化考核指标，减轻基层干部的压力。

3. 统筹协调，减少重复工作。加强部门间的沟通协作，统筹协调各项工作，避免重复劳动，提高工作效率。

4. 强化社会事务管理。建立健全社会事务管理体系，明确各部门职责，减轻基层干部的社会事务负担。

加强组织领导

1. 建立健全工作机制。各级党委和政府要加强对基层减负工作的组织领导，建立健全工作机制，确保减负工作落到实处。

2. 强化监督检查。对基层减负工作实施监督检查，对违反规定、造成不良影响的单位和个人进行严肃处理。

3. 建立激励机制。对在基层减负工作中表现突出的单位和个人给予表彰奖励，激发基层干部的工作积极性。

总结

落实基层减负工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级党委和政府高度重视，采取切实有效的措施。通过优化会议和文件管理、明确责任、简化考核、统筹协调、强化社会事务管理以及加强组织领导等措施，才能有效减轻基层干部和群众的负担，提高行政效能，推动我国基层治理体系和治理能力现代化。